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同事间的交情与朋友的友情有区别是有目共睹的,只是要明码列举一下就会很费力的,因为友情和交情是交错和重叠的地方,不过最近办公室发生的事情却显而易举地区别了一回交情和友情。|书|总经理给Ada一个机会,让她可以转做新业务,而对自己深刻了解的Ada拒绝了这样的机会,她告诉总经理自己的能力和兴趣还仅在目前的本职工作上,她喜欢能把现有的工作做好,等以后条件成熟的时候可以考虑内部的调动。总经理被Ada的诚恳所打动,他对Ada说,一个热爱本职工作的人,是一个创造财富的人,你的前程很广阔。Joan现在可以穿着牛仔上班了,只是她有意识地选择了一些符合办公室文化的款式,因而无论在心态上,还是在行为上,她都有了理直气壮的一面。mg信誉最好的平台公司的客户闻得风声后也找她帮忙,艾米当仁不让牺牲了自己的周末时间去拜会了客户,然后给了几个忠告,办公室的墙壁颜色太过鲜艳,容易使人激动由此引发内部斗争;隔断形状多为“L”型,容易让公司走向死胡同,不妨多来点回字形或“U”型。总经理的位子身后是玻璃窗,暗示背景不牢靠,建议加一点假山石的盆景,这样就会预示有了新的靠山。客户自然对这个小秘书开始刮目相看,特别那个总经理口口声声发誓,只要艾米在一天位,他们的商务关系就存在一天。艾米不止不觉成了公司的“金字”招牌。

年长的人最不舍得花钱坐出租车来上班,拿到工资全交给家用或者银行;年过30的刚开始还几个人合叫出租车,存了几年钱后便开始自己买车,如果办公楼停车费昂贵,他们一定把车停得远远的,美其名约多走几步路做做运动;而年轻人不管三七二十一先贷款买车享受驾驶的乐趣,而且不问停车费多少毫不犹豫就把车驶向了地下停车场,原来他们要的就是这种“爽”。其实细细想来,中国人还真的缺少这种近距离的异性接触,否则象Teresa之类也无需利用它来强势自己在公司的所谓核心地位,也不至于让那些老实男人们至今还在对那个美国来的拥抱回味无穷呢。天哪,为了迎接老板的巡访,Susan 才特意抽空理了理办公桌,不料干净的办公桌却成了工作不够分的罪证,早知这样肯定让老板看一个邋遢忙碌的Susan,后悔让她一段时间萎靡不振。可是有时名字却也充满着其它的内涵,不只是一个简单的称呼。身边就有一个说英语比有些老外都强的朋友,他从遥远的山区考到了大城市,又从大城市去了遥远的国际名校攻读商学位,再荣升为美金年薪上百的海归,可他自始至终都没有一个英文名字,他坚持别人用最土的家乡名字称呼他:小兵。可就是他的坚持,让许多与他共过事的人记忆犹新,一个倔强的山区孩子,一个非凡的金融才子。

那个人在公司工作了4,5年,没有什么大成绩也没有什么大错,因而日子过得很平稳,奖金不是最高的,也不是最低,公司大锅饭的好处他也没有漏掉过,所以他对同事对上司都算是一个不错的员工。或者说是一个没有把尾巴露出来的人。可最近三个月他突然有了前所未有的改变,说话声音变响,任何时候自信满满,还动辄就说可以找老总谈一下,弄得周围同事莫名其妙,有人说他上了一个什么激励的课程,本身的能量得到了开发,也有人说最近好象与老板走得很近,还可以直接打电话到他家,更有人说他最近很有钱出手也大,好象经济来源丰富了让他从低调走到高调。反正同事们都笑说:狐狸的尾巴露出来了。张总只是无数个成功男人中的一个,现在越来越多的男性CEO,总裁,总经理们,都愿意仿效这样的员工模式和结构,在绝对男人的领导和决策底下,一批各有风采的女性充当着重要的中流角色,据说这样的配制是最合理,最有效,最富有人情味的。首先可以让男人满足绝对的虚荣心,在男性荷尔蒙的统治下,男人就曾梦想过生活中拥有这样的三种女人,小鸟般的永久情人,野味实足的婚姻过客,和忠心耿耿的美满爱妻。更何况这种需求在生活中并非能轻易获取,而在工作之便获得这样的感觉也算是没有枉做一回男人了吧;其次对女性而言,即可以以自身优势大展拳脚,并在与女人斗角的过程中获取胜利的快感,同时又不会造成女强人泛滥而影响整个城市阴阳之气的平衡,真可味男女各尽其职,各有分工。相反,低调做派是内心充盈的磊落风度,亦是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧,只有满足。有一个青年企业家进军娱乐业,邀请众人开业庆典捧场,那一天他理所当然发了一张印有娱乐公司地址的新名片给大家,这只是无数个总经理职位中的一个。酒过三循,企业家年轻能干的妻子出场给大家敬酒,当仁不让地发起了她的名片,众人一看才明白来着不善,因为她是娱乐公司的总裁大人。她也很礼貌地邀请大家多来帮衬生意,一切定位打折统统由她负责。酒席接近尾声,企业家的母亲大人闪亮登场,一身大户人家雍容华贵的派头让大家足足欣赏了好几分钟,席间不知谁半真半假问起:伯母可有名片?她刹时优雅地从挽包中取出印刷得一样精美的名片,笑呵呵的递给每一个人:谢谢,谢谢帮忙。众人一看名片立刻晕倒,原来她是娱乐公司的CEO。

有一个多年从事人事工作的朋友说,现在的公司用人制度难免有缺陷,最主要表现在缺乏激励制度而非奖励制度,真是一针见血的判断。我们有加薪,有拿奖金,也有可能升职,但我们每一天辛苦的工作或许也不仅仅为了这些,我们需要给自己更好的理由和借口,于是我们内心真的在期待一次被激励的历程。有一年曾经转工去了一家世界500强的大公司工作,它的上海办事处聘用了许多老有所为的工程师,想利用他们的经验和关系为公司创造更多的财富。其中有一位工程师工作积极性特高,主动请缨做办事处的行政管理,因为不记额外报酬而且早出晚归,当然博得了上海办事处经理的好感,于是一个用中国人管理中国人的想法就此产生了。老工程师据说早晨睡不着,所以每天7:30分已经挤公共汽车来到了办公室,然后他坐在前台接待小姐的位置,准备了签到簿,一本正经地恭候大家的上班。同事之间有盟友关系的总是乘他一不留神之际,多写几个人名,这样让其它迟到的同事有开溜的机会。老工程师不久也发现了其中的猫腻,为了整顿办公室的纪律,杜绝越来越多的迟到,他想出了更绝的一招,就是他拿着一支红笔,在签到过的人名后面签个时间,然后一等到8:30就用尺划了笔直笔直的一条红线,这样把本来可以助人为乐的机会给统统抹杀了。mg信誉最好的平台老鼠最好掉进米缸,那么职场的小人物或许也盼望着掉进一个充满希望或者充满诱惑的环境中,那里至少有满足自己食欲,生存欲,战斗欲的“诱饵”。

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